Det verste er at professoren (Geir Høgsnes) antyder at Unio-medlemmer må belage seg på såkalte “trynetillegg”. Nei og atter nei!! Må støtte meg til professor Bård Kuvaas her, som sier at “trynetillegg” ikke fungerer når det skal gis økt lønn til lærere. Tror også dette er tilfelle for andre høgskolegrupper i kommunene. Videre sier Høgsnes at lønnsdannelsen i kommunene må bli mer lik lønnsdannelsen i privat sektor. Hva betyr det? Skal lærere og sykepleiere få lønn etter antall elever eller pasienter de “betjener”? Et slikt kriterium er jo lett å telle. Eller skal man få lønn etter hvor mange prøver man gir elevene eller hvor mange blodprøver man har tatt av pasientene? Det kan også telles. Det er nemlig det som ligger til grunn for private virksomheter – jo mer man produserer, jo mer tjener man. Slik er det ikke i barnehager, skoler eller sykehjem osv. Her snakker vi om å formidle kunnskap, vise og ha omsorg, tilpasse tiltak etter behov fra den enkelte “bruker”, sørge for trivsel og læring osv. Er det her mulig med objektive og etterprøvbare kriterier? Nope!! Problemstillingen er nok litt mer sammensatt enn som så.

Videre hevder professoren at man må tåle lønnsforskjeller mellom lærere på én og samme skole. Ja, det har vi jo i dag – det kalles kompetanselønnssystemet! Dessuten er det forskjeller i lønn alt etter hvilken lønnsansiennitet den enkelte har. Mener bestemt at det er et perfekt system for lønnsforskjeller. Lønnstillegg gitt som “trynetillegg” er svært uforutsigbare – og det er ikke ønskelig!

Og så: Olav Ulleren kan ikke garantere noen ting med den avtalen som nå er inngått (4. juni). Hva er det? Vel, det florerer av løftebrudd og løgner i denne sammenheng, og det er svært irriterende!!!